V každém našem životě hraje důležitou roli nejen zdraví, ale také peníze. I když je mzda nižší, stále více zaměstnanců vyhledává zaměstnání na zkrácený úvazek. Tento typ zaměstnání je pro mnohé zaměstnavatele výbornou možností, jak zaměstnat talentované studenty, schopné důchodce nebo rodiče s malými dětmi.
Výhody práce na částečný úvazek
Pokud tento typ zaměstnání nezpůsobí zaměstnavateli závažné provozní komplikace, pak je jeho povinnost přistoupit na sjednání takovéto práce.
Mnozí z nás nevědí, že hodinová mzda při práci na částečný úvazek musí být stejná jako při práci na plný úvazek.
V Zákoníku práce nejsou stanoveny žádné limity odpracovaných hodin za jednu směnu.
Další výhodou je, že práci přesčas můžete odmítnout, že máte běžný nárok na dovolenou, musíte mít obsah práce snížen s ohledem na délku pracovní doby a můžete si uplatnit běžné daňové slevy.
Nevýhody práce na částečný úvazek
-
Většinou se jedná o nižší poskytované výhody ze strany zaměstnavatele a nižší jistota pracovního místa.
-
Také hrozí nepřímá diskriminace nejenom ze strany zaměstnavatele ale i kolegů.
-
Daň z příjmů, zdravotní a sociální pojištění zůstává i pro vás neměnné, dle zákona.
-
Při výdělku menším, než je minimální mzda, musíte v rámci zdravotního pojištění uhradit dopočet do minima.
Vedle částečných úvazků existuje ještě zaměstnanecký poměr na dohodu nebo poloviční úvazek.
Dohoda o provedení práce
Rozsah práce nesmí u dohody o provedení práce překročit 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele.
Pokud měsíční mzda nepřesáhne 10 000 Kč, pak zaměstnanec neplatí zdravotní ani sociální pojištění.
Jak vypadá taková dohoda o provedení práce 2018 vzor, najdete na webových stránkách.
Dohoda o pracovní činnosti
Rozsah práce za týden nesmí překročit 20 hodin, což odpovídá polovičnímu úvazku.
Již při výdělku 2 500 Kč a vyšším, je zapotřebí zaplatit obě pojištění, jak zdravotní, tak sociální.